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Gestion & Data

Des logiciels de paie et RH, pour gérer le capital humain de votre entreprise

Icone de Koesio pour le métier de Gestion & Datas

Vos collaborateurs sont un moteur de performance de votre entreprise, choisissez un revendeur de logiciel de paie et RH pensé pour votre organisation

Expert des enjeux paie et RH, nous intervenons avec une double compétence paie et ressources humaines pour répondre précisément à vos enjeux organisationnels, réglementaires et humains. Fort de notre catalogue de logiciels reconnus du marché, vous bénéficiez d’outils fiables, évolutifs et conformes aux obligations légales en constante évolution.

Vous gagnez en sérénité grâce à des fonctionnalités pensées pour simplifier le quotidien des équipes, sécuriser les processus et accompagner durablement la croissance de votre entreprise.

Logiciel paie

Gérez simplement vos bulletins et obligations légales avec des outils fiables et conformes. Automatisez vos processus pour gagner en sérénité au quotidien.

Solutions RH et SIRH

Centralisez et pilotez l’ensemble de vos processus RH dans une solution complète. Optimisez vos décisions grâce à une vision globale et des indicateurs clés.

Usages RH individuels

Répondez à un besoin RH précis avec des outils simples et rapides à déployer. Idéal pour les petites structures en quête d’efficacité et de souplesse.

Paie Externalisée

Confiez la gestion de votre paie à des experts pour sécuriser vos opérations. Gagnez du temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier.

Koesio vous aide à faire le bon choix en termes de logiciels Paie et RH

Logiciels à usage RH individuel

Ce sont des outils spécialisés qui répondent à un besoin RH précis.

  • Bulletins de salaire dématérialisé et coffre fort
  • Gestion des contrats de travail
  • Gestion des congés
  • Gestion des dossiers salariés
  • Gestion des tickets restaurants
  • Gestion des congés et absences
  • Gestion des notes de frais

 

Ils sont adaptés à de très petites structures qui ont un besoin précis, et des capacités d’investissement limitées, avec une volonté de mise en place rapide.

Suite Logicielle RH et SIRH

Ces solutions couvrent plusieurs processus RH interconnectés, souvent couplés à la paie.

  • Gestion du personnel
  • Gestion des paies
  • Gestion des temps de travail
  • Gestion des avantages salariés
  • Automatisation de processus transverses
  • Indicateurs et Reporting RH intégrés

 

Elle est indispensable pour mettre en place une politique RH globale, avec une bonne vision, dans une entreprise mature ou en croissance, et qui se structure ou optimise ses processus.

Optimisez votre gestion RH avec un SIRH

Les logiciels RH (ou logiciels de gestion des ressources humaines, SIRH) sont des solutions intégrées destinées à la gestion globale du capital humain au sein d’une entreprise. Ils couvrent divers aspects de la gestion RH, notamment le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion des talents, la formation, ainsi que l’évaluation des performances.

De plus, ces logiciels facilitent la gestion administrative et la conformité légale des dossiers du personnel. Grâce aux fonctionnalités de reporting et d’analyse qu’ils proposent, les logiciels SIRH aident les responsables des ressources humaines à prendre des décisions stratégiques, en optimisant les processus et en assurant un suivi des indicateurs clés.

En simplifiant et en centralisant la gestion RH, ces outils permettent aux entreprises de mieux gérer leurs talents et de renforcer leur efficacité organisationnelle.

Chez Koesio nous avons nous appuyons sur les solutions Lucca, Sage et Silae pour la gestion des Ressources Humaines.

Votre petite structure a besoin d’agilité avec des logiciels à usage RH individuel

80% de nos clients sont des structures de moins de 20 salariés. C’est pourquoi nos experts ont construit un catalogue de logiciels à usage RH individuel, pour répondre à des cadres précis et limités, faciles et rapides à installer. Ces solutions apportent une réponse économique centrée sur le seul usage nécessaire, pour une efficacité et un recentrage quand ne sont pas attendus d’autres processus. Elles apportent également une réponse opérationnelle sur un point spécifique à processer de l’entreprise, et sont un 1er pas dans la mise en place de processus RH.

Elle permettent aussi d’apporter une réponse souple, avec des interfaces simples et intuitive, parfaitement adaptées à des structures sans Responsable des Ressources Humaines, qui n’ont pas d’équipe dédiée sur le sujet.

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