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Koesio Bourgogne–Franche-Comté c’est 135 collaborateurs sur 10 sites pour optimiser la gestion documentaire des professionnels.
Avec + de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement des professionnels, Koesio est en veille permanente pour optimiser leurs résultats et la gestion de leurs flux documentaires de façon éco-citoyenne en proposant des prestations toutes développées dans le programme :
« Solutions pour la performance de l’entreprise »
Carrières
Koesio Bourgogne Franche-Comté est labellisé Great Place To Work.
Koesio, une entreprise où il fait bon travailler !
Des experts métiers à votre service !
Dans le cadre de son devoir de conseil, Koesio s’engage à vous accompagner dans la transformation numérique de votre entreprise !
A l’heure du tout numérique, d’ubérisation de l’économie et de la digitalisation des entreprises, il apparait un net écart concernant l’approche au changement entre les professionnels et les particuliers.
En effet, on constate aujourd’hui une rapide adoption de la transformation numérique des entreprises par les B to C (particuliers) et une lente adoption par les B to B (professionnels).
La transformation numérique des entreprises n’est pas une fin en soi. En revanche, faire le choix de ne pas faire le pas c’est prendre un risque !
La transformation numérique n’est pas le métier de tous, d’où l’intérêt de se faire accompagner. Mais seuls le professionnel et le chef d’entreprise connaissent véritablement le métier, la stratégie, les processus, les personnalités alors il faut mettre en place un travail commun.
Nos solutions
La transformation numérique pour les professionnels
« Plus qu’une rencontre avec un commercial, nous avons trouvé chez Koesio, une équipe de gestion de projets efficace. »
Dominique BAZUREAU - Directeur achats prestations / FLOWBIRD FRANCE / Leader Mondial de la mobilité urbaine
Les équipes Koesio, en Bourgogne Franche-Comté, sont fières de leurs partenaires !
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Notre société a obtenu le score de 79/100 pour l’année 2023. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (29/40), écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congés maternité (15/15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
