Plus des deux tiers des RH consacrent la moitié de leur temps à des tâches administratives au détriment d’action à valeur ajoutée.  Alors, comment gagner du temps sur la gestion des absences collaborateurs, ou la gestion de leur paie / entretiens ? Quels sont les outils digitaux qui permettent de se concentrer sur son cœur de métier ? Encore aujourd’hui en 2022, 6 équipes RH sur 10 estiment ne pas être à jour en matière de numérisation. C’est un mal. Les solutions de gestion RH sont synonymes de gain de temps, d’efficacité, de précision. Gestion des documents RH, contrat de travail, formulaire de demande de congés ou fiche d’entretien individuel… l’ensemble des documents concernant le cycle de vie des salariés peut être dématérialisé. Pourquoi s’en passer ? C’est une manière de se libérer du processus lourd de la mise sous pli des bulletins de paie, le tri et l’archivage des documents, ou encore l’envoi de notes d’informations à l’ensemble des salariés, … Pour donner de l’autonomie et gage de modernité aux salariés, ayez recours au coffre-fort numérique. Ils gèrent leurs documents RH, leurs données avec un accès sécurisé et privé.