Notre société a obtenu le score de 75/100 pour l’année 2024. L’index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (29/40), écart de taux d’augmentations individuelles (20/20), écart de taux de promotions (15/15), augmentations individuelles suite à congés maternité (non calculable /15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Mise à jour au 1 septembre 2025

Objectif Indicateur écart de rémunération : nous sommes actuellement à 35/40. Notre objectif est de ne pas descendre en dessous de cette note et d’essayer d’augmenter cette note pour 2026.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : atteindre au moins 2 femmes dans le top 10 des rémunérations en visant les candidatures féminines pour les postes à haute rémunération (recrutement interne et externe)